Als akkreditierter Coach, ehemalige Unternehmensberaterin und Diplom-Psychologin bin ich mit allen Aspekten und Perspektiven von Unternehmensführung und Organisation vertraut.

Praktische Führungserfahrung habe ich in meiner Geschäftsführungstätigkeit gesammelt. Daneben interessieren mich Prinzipien effektiver Führung, Organisationsentwicklung (mein Studenschwerpunkt) und –gestaltung sowie Change Management seit über zwanzig Jahren. Mein Blickwinkel hat sich hier von der Prozessanalyse und –optimierung in Richtung Gestaltung von Zusammenarbeit, d.h. unter Einbeziehung der beteiligten Menschen, verändert.

Meine Qualifikationen und Erfahrungen im Überblick:

• Mehr als 6 Jahre Erfahrung als Management Coach im Top- und mittleren Management
• 5 Jahre Beratungsfirma - Schwerpunkt Prozessoptimierung und Change Management -aufgebaut und geleitet, dabei Team von 15-25 Beratern ausgebildet
• Dabei Coaching aus der Kundenperspektive kennengelernt und praktisch angewendet
• Zertifizierter Coach (Professional Accredited Coach, CAKO)
• Zweijährige systemische Coaching-Ausbildung (Extima)
• Fünfjährige Ausbildung in systemischen Interventionensmethoden (ISZ)
• Studium der Volkswirtschaft und Wirtschaftsgeschichte, dazu Psychologiestudium mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung
• Zahlreiche internationale und kulturübergreifende Coachingprojekte mit Unternehmern, Topmanagern und Führungsnachwuchstalenten (D, UK, F, CZ, BG, PL)
• Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Tschechisch
• Darüber hinaus exzellente Kenntnis der jeweiligen (Business-)Kulturen dieser Länder

Meine Kunden bestätigen mir immer wieder, dass ich für sie ein Sparringpartner bin, der ihnen mit Humor, Hartnäckigkeit und Einfühlungsvermögen ermöglicht, innerhalb kürzester Zeit zum Kern der Sache vorzudringen. Sie schätzen das qualifizierte, neutrale Feedback, das ihnen hilft, neue Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten, die optimal zu ihrer Firma und der momentanen Situation passen.

Meine Kunden erzählen mir in der Regel auch, dass sie bisher noch mit niemandem auf so hohem Niveau ihre Managementstrategien, -überzeugungen und -mittel diskutiert haben. Unser Dialog trug und trägt dazu bei, sie langfristig leistungsfähiger und wirksamer im Unternehmen zu machen. Daher ist unsere Zusammenarbeit oft ein fest eingeplanter Bestandteil ihrer Arbeit, für den sie sich auch in Zeiten höchster Belastung Zeit nehmen.

Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zur Erreichung Ihrer Ziele zu gehen, probieren Sie aus, was Sie von unserer Zusammenarbeit haben, und vereinbaren ein Gespräch. Die erste Stunde gibt Ihnen alle Antworten, die Sie brauchen. In Hamburg und Umland oder Prag und Umland völlig kostenlos! (Details hier)