Je na čase tvořit si život podle svého
Právě jste si přečetli několik referencí mých zákazníků. Některé Vás jistě zaujaly více než ostatní. Možná pro Vás nastal ten správný okamžik, abyste zjistili, co může „an edge for you“ (unikátní výhoda, bod zlomu) znamenat pro Vás. Možná už máte velmi konkrétní představu, čeho chcete dosáhnout. A jestli ne, podívejte se na níže uvedené otázky - dávají zabrat mnoha mým zákazníkům. Poznáváte se v některých?
- Frustruje Vás, že jsou Vaši kolegové nespolehliví a chybí jim orientace na zákazníka?
- Narušila se Vám rovnováha mezi prací a soukromým životem?
- Připadá Vám někdy, že pracujete na nesprávných projektech? Chcete mít konečně víc času, abyste se mohli soustředit na své priority?
- Musíte neustále řešit nějaké konflikty v týmu, zachraňovat věci na poslední chvíli a lámete si hlavu s výsledky prodeje?
- Stojí a padá úspěch firmy s Vámi? Máte rádi svou práci, ale přesto chcete aspoň někdy trochu vysadit?
- Můžete se plně spolehnout nakonec jen sám na sebe - svou kreativitu, zkušenosti a odpovědnost?
- Chcete rychle získat nové dovednosti, které by Vám přinesly citelné a měřitelné výsledky?
- Deptá Vás někdy chování některých kolegů „alfa samců“ tak, že nakonec vzdáte vlastní argumenty?
- Nesnášíte, když pracujete pro druhé, kteří pak za Vaši práci sklidí uznání?
- Chtěli byste vědět, co změnit, aby Vám šéf lépe rozuměl, bral Vás víc vážně a více Vás podporoval vůči kolegům?
- Pociťujete někdy úzkost, než jdete do práce, a jste nervózní před schůzkami týmu?
- Cítíte ze všech stran očekávání, která se jen tak nedají splnit?
- Podrývají někteří členové týmu neustále Vaši autoritu a sebedůvěru?
- Nedokážete se zbavit pocitu odpovědnosti, takže Vám na stole končí spousta práce a Vy nestíháte?
- Máte v týmu problémy s motivací nebo vysokou fluktuaci zaměstnanců?
- Chybí Vám občas někdo, kdo by Vás správně nasměroval v těch oblastech, kde Vaše pokusy něco změnit k ničemu nevedou (nebo změna probíhá moc pomalu, což Vás frustruje)?
- Zmítáte se mezi požadavky centrály a schopnostmi Vašich zaměstnanců, kteří jsou sice podle titulu manažeři, ale chovají se spíš jako referenti a experti?
- Musíte rychle korigovat nepřijatelné chování svých zaměstnanců vůči kolegům z koncernu, abyste nenesl negativní důsledky?
Některé otázky Vás zřejmě oslovily nebo Vás přiblížily k přesné představě o tom, co byste rádi změnili. Tyto změny nemusí zůstat pouhým přáním. Jak ukazuje mnoho případů mých zákazníků, můžete je uskutečnit díky spolupraci se mnou. Ať už chcete dosáhnout nějakých konkrétních výsledků nebo jen „bilancovat“ a pohnout se dopředu, se mnou přijdete na zcela nové myšlenky, ze kterých načerpáte energii a sílu a budete spokojenější, vyrovnanější a motivovanější.
Jestliže je u Vás na čase vyprostit se z bludného kruhu přežitých, neúčinných myšlenkových proudů a najít „zkratku“, která Vás dovede k Vašim současným cílům, učiňte první krok. Oslovte mě. Ráda se s Vámi sejdu u osobního rozhovoru, na kterém budeme mluvit o Vás a Vašich cílech.
Chcete se o mě dozvědět víc? Pak Vám doporučuji svůj Linkedln Profil. Obsáhlejší informace si můžete najít v mém 33-stránkovém materiálu E-Book o koučování.
