Wann Coaching passt

In unserer Arbeit können Sie sich ganz darauf konzentrieren, was Ihnen wichtig ist. Im Gespräch entfernen Sie sich von Denkmustern, die Probleme schaffen bzw. aufrechterhalten, und erproben völlig neue Ansätze. Dabei nutzen wir Ihre Stärken, statt Ihre Schwächen zu bekämpfen. Probleme lassen sich nicht auf der Ebene lösen, die sie geschaffen hat. Auch wenn das einleuchtend klingt, ist es oft sehr anspruchsvoll, tiefsitzende Denk- und Handlungsmuster konstruktiv zu verändern.

Als Coach bin ich überzeugt, dass Sie am besten wissen, was Sie brauchen. Daher erzielt die Kombination von Hilfestellung und Selbstbefähigung, die ich anbiete, langfristige Ergebnisse - selbst dann, wenn Sie Ihre Zielvorstellung anfangs nur vage beschreiben können. Das Ergebnis unserer Arbeit könnte so aussehen:

Sie werden Ihre Tätigkeit mit neuer Energie ausüben.
Sie werden sich und andere leichter für neue Aufgaben motivieren können.
Sie werden hinderliche Verhaltensweisen erkennen und überwinden lernen.
Sie werden Ihr Team anders und effektiver führen können.
Sie werden sich mehr Freiraum für strategische Aufgaben schaffen können.

Vielleicht ist bis hierher bereits deutlich geworden, dass Coaching eigenverantwortliche Menschen anspricht, die simple Lernmodelle und Regeln hinter sich gelassen haben und die sich etwas erarbeiten wollen, was ihre Persönlichkeit wiederspiegelt. Wenn Sie sich unter Coaching etwas ganz anderes vorstellen, sollten wir das in unserem Erstgespräch klären. Bringen Sie Ihre unmittelbaren und mittelbaren Erfahrungen mit! Wir können nur dann zusammenarbeiten, wenn sie restlos ausgeräumt sind! Das kann u.a. die Form dieser Schreckensgeschichten über Coaching haben...

Hier können Sie feststellen, ob ein Erstgespräch für Sie sinnvoll ist.